自2023年8月甘肅物流集團創(chuàng)建一流企業(yè)行動啟動以來，萬達公司圍繞一流企業(yè)“產品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領先、治理現(xiàn)代”的目標要求，堅持問題導向和系統(tǒng)觀念，對標先進“找差距、補短板、強弱勢”，緊密結合公司實際，有力有序推進一流企業(yè)創(chuàng)建工作，不斷提高企業(yè)核心競爭力和核心功能。

一、健全法人治理結構，中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加完善

萬達公司把健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度、優(yōu)化管理效能作為提升企業(yè)管控水平的重要任務，牢牢把握關鍵點和著力點，強化源頭治理和過程控制，全面提升內部管理水平，全方位推動企業(yè)管理創(chuàng)效。按照“立標、對標、達標、創(chuàng)標”的工作思路，制定了《創(chuàng)建一流企業(yè)行動實施方案》和《對標一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動實施方案》，明確了加快建設一流的總體要求，重大任務和組織保障。公司對標對象為中國物流集團、物產中大，并積極開展一流企業(yè)創(chuàng)建和對標一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動，學習其先進經營管理理念，重點掌握集購分銷、配供配送、增值服務、期現(xiàn)結合、價格管理、套期保值、風險防控等集成化、平臺化、金融化供應鏈運營模式等做法。堅持“兩個一以貫之”，持續(xù)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，將黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)、全過程，修訂完善“三會一層”決策體系和內部管理制度體系，建立健全29項制度，經理層成員任期和契約化管理實現(xiàn)全覆蓋，依法落實董事會職權和董事會專門委員會議事規(guī)則，建立董事會向經理層授權管理制度,企業(yè)治理體系和治理能力逐步完善。持續(xù)深化“三項制度”改革，健全完善“三能”機制，完善薪酬分配和考核機制，實行全員績效考核，績效工資占比達72.92%。推動員工能進能出，員工社會化公開招聘比例達到100%。

二、聚焦企業(yè)戰(zhàn)略定位，區(qū)域發(fā)展布局取得新突破

創(chuàng)建一流企業(yè)，核心是做強做大做優(yōu)國有資本，全面提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展。萬達公司聚焦主責主業(yè)，加快模式創(chuàng)新，持續(xù)拓展鋼材供應鏈金融業(yè)務和酒鋼原材料供應業(yè)務，尋求與工礦企業(yè)的業(yè)務合作，產業(yè)鏈條得到有效延伸。按照“深耕隴東南、走出全省，打造西北領先”的戰(zhàn)略定位，堅持“擴品增量、提質增效、實干增收”和“低庫存運行，勤進快銷，小步快跑，積小勝為大勝”的購銷思路，堅持“以鋼貿帶倉儲，以倉儲促鋼貿”，推進倉配銷一體化協(xié)同發(fā)展。密切與鋼廠對接協(xié)調，保證天水、隴南市場資源供應，對蘭州、臨夏、甘南、隴南、平慶、天水區(qū)域市場進行深入調研，先后對銀川、中衛(wèi)型材區(qū)域市場進行了全方位的摸排調研，想方設法延伸主業(yè)鏈條，全力以赴做好現(xiàn)貨貿易業(yè)務，有效保障隴東南市場的占有率。1-11月累計銷售各類鋼材127.47萬噸。推進酒鋼資源隴南庫倉配銷業(yè)務一體化發(fā)展，隴南庫累計實現(xiàn)吞吐量20.46萬噸。圍繞商貿物流上、中、下游配套產業(yè)鏈進行拓寬和延伸，在西寧格爾木開展配送業(yè)務，打通了格爾木至拉薩的配送線路。在持續(xù)深化酒鋼萬達庫二次配送業(yè)務和酒鋼原材料配送業(yè)務的同時，穩(wěn)固直發(fā)配送庫功能，積極參與甘肅公航旅等省屬大型企業(yè)線上配送業(yè)務，擴大配送規(guī)模。1-11月份，實現(xiàn)酒鋼鋼材配送量58.34萬噸，實現(xiàn)酒鋼原材料配送量7.23萬噸。

三、推動資本運營改革，蓄勢賦能企業(yè)高質量發(fā)展

國企改革，重在提升企業(yè)活力與效率。惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。改革與創(chuàng)新密不可分，對標改革與企業(yè)管理如“鳥之兩翼、車之兩輪”。面對公司主業(yè)斷崖式下滑、新業(yè)態(tài)發(fā)力不足、企業(yè)轉型升級處在陣痛期等重重困難，公司牢固樹立市場意識，加快商業(yè)模式創(chuàng)新，積極與酒鋼集團多頻次溝通，想方設法拓展鋼材供應鏈金融業(yè)務和酒鋼原材料供應業(yè)務。公司創(chuàng)新“供應鏈+金融+數(shù)字”業(yè)務實踐，經與酒鋼集團榆中鋼鐵有限責任公司溝通對接，在酒鋼招投標網站先后兩次投標并中標巴西篩后粉（鐵礦粉）10000噸，總貨值681.5萬元，取得了向酒鋼直接供應進口原材料的供貨權，供應鏈金融業(yè)務實現(xiàn)了由之前的單純提供資金到深度參與上下游核心鏈條的“2.0版”轉型升級。1-11月份，供應鋼廠煤炭、鐵精粉、合金等29.35萬噸，實現(xiàn)收入8.46億元。圍繞現(xiàn)代物流綜合服務方案集成運營商、供應鏈物流組織者功能定位，布局“工礦企業(yè)+商貿物流”業(yè)務實踐，加強與我省冶金有色、煤炭化工、裝備制造、特色農產品等領域產業(yè)鏈供應鏈協(xié)同合作。持續(xù)調研化肥農資、煤炭等市場，已引進物流企業(yè)4家，引進八鋼型材、舞陽板材等倉儲資源品種1870多噸。按照集團公司先試創(chuàng)建現(xiàn)代物流示范園區(qū)（基地）（大宗物資方向）的工作安排，持續(xù)在“固鏈、延鏈、補鏈、強鏈、優(yōu)鏈”上下功夫，創(chuàng)新發(fā)展新業(yè)態(tài)，完善物流樞紐和園區(qū)的服務功能，積極布局未來發(fā)展新賽道。

四、緊盯重點項目建設，增強國有企業(yè)核心功能

萬達公司認真貫徹落實集團公司“一體兩翼多聯(lián)”“一區(qū)三港六園”戰(zhàn)略布局，全面融入集團公司“一城一園，一城一倉”物流樞紐實體、網絡體系建設，強化項目建設進度，積極對接項目建設用地移交工作。推進創(chuàng)建一流企業(yè)行動，以全面提升核心競爭力、增強核心功能為出發(fā)點和落腳點。按照“總體謀劃、分步實施、效益優(yōu)先、量力而行”的原則，有序推動甘肅物流集團（天水）國際陸港萬達智慧公鐵物流園項目建設。公司充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，重點聚焦鐵路運輸、商貿物流、冷鏈物流、保稅物流、智慧物流等業(yè)務布局，加快構建集團公司“一區(qū)三港六園”數(shù)字化智慧示范園。加大冷鏈、化工、電商等專業(yè)物流設施布局優(yōu)化，加快構建現(xiàn)代流通體系，推動加快形成“港、產、城”融合發(fā)展的模式，豐富服務業(yè)態(tài)、提升物流規(guī)模、拓寬產業(yè)布局、提升服務能力水平，增強園區(qū)吸引力和聚集效應，實現(xiàn)公司實力的顯著提升。加大云計算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術的投入力度，搭建數(shù)字服務平臺，全面推動企業(yè)數(shù)字化轉型。

五、強化黨建引領作用，打造國有企業(yè)“紅色引擎”

萬達公司黨委深入貫徹新時代黨的建設總要求，大力弘揚偉大建黨精神，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿始終，以高質量黨建引領保障企業(yè)高質量發(fā)展。完善黨建責任制，堅持“四同步”“四對接”，認真履行黨建“第一責任人”職責，切實發(fā)揮抓班子帶隊伍的作用。加強干部隊伍建設，堅持黨管干部原則，建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，打造一支高素質干部隊伍。加強黨風廉政建設，建立完善黨風廉政建設主體責任清單、問題清單、任務清單，組織開展黨風廉政建設約談，層層壓緊壓實黨風廉政建設責任。推進基層黨組織標準化建設，持續(xù)深化正風肅紀反腐，構建“六位一體”監(jiān)督體系，加強黨對群團工作的領導，建設平安企業(yè)，樹立統(tǒng)一文化理念，持續(xù)改善職工群眾生活，提高職工幸福感、獲得感、安全感。公司獲得全省優(yōu)秀黨員、先進基層黨組織和全省工人先鋒號等榮譽。